HERMINA BINDER
Vodja operativno
tehnične kakovosti
Unichem d.o.o
Sinja gorica

http://www.unichem.si

Kot diplomantka Fakultete za managment v Kopru sem imela čast sodelovati pri projektu izr.prof.dr. Franka Milosta (Franko Milost) z naslovom »Vrednotenje intelektualnega premoženja podjetja".
Projekt kritizira klasične računovodske izkaze in zagovarja nujnost vključevanja vrednosti zaposlenih med sredstva podjetja. To je posebno pomembno za storitvena podjetja.

Če ne prej, mi je takrat, ko sem videla številke, postalo kristalno jasno, koliko so za vsako podjetje vredni pravi ljudje na pravih delovnih mestih.

Intelektualno premoženje sestavljajo zaposleni s svojimi znanji, zmožnostmi, spretnostmi, izkušnjami in čustvi. Z njihovimi družabnimi sposobnostmi, pripravljenostjo na skupinsko delo, oblikovanje neformalnih odnosov, tvorbo kulture podjetja. Pomembne so inovacijske sposobnosti zaposlenih, ki z njimi ves čas spreminjajo in nadgrajujejo poslovne učinke.
 
Če lahko poimenujemo obdobje v katerem živimo intelektualni kapitalizem, potem je pravi odgovor na njegove izzive GE-HRM metoda, s katero z gotovostjo zlahka  izberemo ljudi, ki bodo povečali številke v računovodskem izkazu, ko bo vrednost zaposlenih zapisana v njih.  

Vesela sem, da lahko z učenjem tega znanja v šoli GE GLOBAL ELITE aktivno sodelujem v izzivih osebne in poslovne prihodnosti.
In kar je najbolj pomembno, pri tem uživam in se razvijam!

Kaj me je v tej šoli najbolj presenetilo? Da spremenijo učni načrt takoj, ko se pokaže želja s strani študentov po določenem znanju. Tega še nisem doživela nikjer.
In Evelindi hvala za vse čaje in kavice! Poskrbijo zato, da se počutiš v šoli kot doma.

LARA BARUCA
pevka

METOD ŽUNEC
pevec skupine EROIKA

http://www.eroika.si

Ne morem mimo dejstva, da se v tej šoli tudi kot učenec počutim najbolje do sedaj.

Rad bi opisal razliko med grafološko šolo in ostalimi šolami: druge šole podajajo znanja, ki jih je potrebno imeti za opravljanje določenega poklica; grafološka šola pa poleg tega omogoča v prvi vrsti spoznavanje samega sebe, odkrivanje skritih nadarjenosti, tako pozitivnih kot negativnih. Ob spoznanju tega sledi neke vrste osvoboditev in soočenje s samim sabo. To lahko zelo pomaga pri ubiranju pravih korakov v prihodnosti.

MARIJA BADOVINAC ČRNKOVIČ
Udeleženka individualnega
programa GE-HRM.

Pomočnica direktorja Rotis d.o.o.
http://www.rotis-lj.si/

Dostopnost do izbire načina izobraževanja, katerega program temelji na individualnosti učenca, je lahko odločilna prednost izobraževalne organizacije. Dejstvo, da je slednje sposobna uspešno udejanjiti tudi v praksi, pa je odločilno in najpomembnejše. Vse to nam nudi in omogoča GE-Global Elite.

Prednosti individualnega sistema izobraževanja vidim v učnem programu, ki je prilagojen kandidatu, njegovemu lastnemu načinu razmišljanja in izvajanju učnega procesa, ki sledi kandidatovemu najučinkovitejšemu načinu učenja. Ob vsem tem pa je zaslediti neverjetno veliko dobre volje in predanosti materiji, oz. z drugimi besedami, povsod se čuti veselje do dela, ki ga opravljajo. In to je nalezljivo!

Menda je izkušnja prav vseh kandidatov, ki se usposabljamo na področju grafologije, da ob učenju določenih vsebin volja do nadaljevanja nemalokrat upade, vendar v GE-Global Elite to sploh ni težava, je običajno le dodaten izziv za nadaljevanje. Ko prebrodiš začetne težave, te k poglabljanju znanj kar vleče.

Naj navsezadnje ne pozabim poudariti, da je slednje neizpodbitna zasluga odličnih predavateljev in dobrega vodstva šole!

In pri pouku je vedno tako zelo prijetno… Le tako naprej … VSI SKUPAJ!

dr. MARIJANA REBERNIK
Predsednica uprave

Atotech d.d., Podnart
http://www.atotech.com/

V poslovnem procesu so ljudje zelo pomemben faktor. Vsak posameznik skriva v sebi potenciale in prvinske kompetence, ki jih je potrebno odkriti in pravilno izkoristiti.

Metoda za ravnanje s človeškimi viri - GE-HRM, ki se jo učim, predstavlja tako meni kot podjetju managerski pripomoček za realno in objektivno spoznavanje ljudi ter posledično uspešnejše poslovanje.