Učinkovito metodo za izbiro in prerazporeditev kadrov GE-HRM uporabljajo podjetja po vsem svetu: v Franciji, Angliji, Ameriki, na Švedskem in tudi vedno več podjetij v Sloveniji.

Metoda je namenjena vodilnim osebam, ko:

• zaposlujejo ljudi s specifičnimi osebnostnimi lastnostmi ali kompetencami,
• prerazporejajo zaposlene (kroženje delavcev),
• sestavljajo delovne skupine pri projektnem delu,
• načrtujejo dodatna izobraževanja in karierne poti ključnih kandidatov,
• preverjajo kompatibilnost zaposlenih,
• želijo ugotoviti, kakšne so kompetence in potenciali ter močne in šibke točke njihovih zaposlenih glede na zahteve delovnega mesta.

Upoštevajoč naravne in pridobljene talente in spretnosti izračunamo, kaj bi oseba najbolje delala in česa naj se raje ne loti.

Metoda GE-HRM prinaša finančne učinke in dviguje delovno klimo

Uporaba metode GE-HRM vodi v dolgoročne pozitivne posledice. S fleksibilnostjo in kooperativnostjo tima se dvigata tudi kultura organizacije in pripadnost zaposlenih, predvsem pa njena učinkovitost.

• Opazno se povečajo prispevki posameznikov in celotnega kolektiva k večji produktivnosti.
• Dvigne se samomotivacija, ustvarjalnost in inovativnost zaposlenih.
• Zaposleni so bolj zadovoljni s svojim delom, manj obremenjeni in pod stresom, kar zmanjšuje tveganje za številne bolezni.
• Izboljša se komunikacija med sodelavci in komunikacija na relaciji nadrejeni – podrejeni.
• Pri reorganizaciji podjetja dobimo podatke, kdo bi lahko delal za dva.

Merila, s katerimi lahko podjetje preveri učinkovitost metode

Merila so sicer odvisna od vsakega posameznega področja, obstajajo pa splošni kazalci, ki so enaki vsem področjem (npr. marketing, računovodstvo, tehnološki oddelek ...) in ki bodo najbolj jasno pokazali pozitivne učinke GE-HRM metode.

Z uporabo metode GE-HRM boste pri svojih zaposlenih kmalu opazili napredek pri:

• učinkovitosti in gospodarjenju s časom,
• fleksibilnosti,
• samoiniciativnosti,
• ustvarjalnosti,
• natančnosti pri delu.

Na področju zaposlenih, npr. v marketingu, lahko spremljate še bolj specifične kazalce: samozavest, pogajalske sposobnosti, vodstvene in organizacijske sposobnosti, odločnost ipd.

Preizkusite nas! Zaupajte nam problem, ki je za vas nerešljiv, in garantirano vam bomo pomagali do rešitve!

Pokličite na 041 325 754 ali nam pišite na: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript. .