Ste že kdaj pomislili, morda celo izračunali, koliko izgube vam povzroča fluktuacija zaposlenih in koliko tisti delavci, ki so pri svojem delu nezadovoljni, neučinkoviti?

Ključna je pravilna izbira kadrov

Izognite se nepotrebnim stroškom in že takoj poskrbite za pravilno izbiro kadrov in (pre)razporeditev zaposlenih po posameznih delovnih mestih glede na njihove sposobnosti in talente.

Se za nove sodelavce odločate po principu: všeč, ne-všeč? Napaka!

Vse prevečkrat se pri izbiri novih sodelavcev zanašamo na svoje občutke – ali nam je kandidat »všeč« ali ne. Ali pa se pustimo prepričati njegovi prepričljivosti na razgovoru, njegovemu obsežnemu CV-ju ipd. Te metode se največkrat pokažejo za nenatančne, površne in nezanesljive.

In z vsako napačno odločitvijo ste izgubili še nekaj več svojega dragocenega časa, pa tudi denarja!

Podjetja, tako v svetu kot tudi pri nas, so postala izredno previdna pri zaposlovanju novih ljudi, še posebej vodilnih. Zato so poleg klasičnih metod vedno bolj zaželeni tudi natančni, strokovni in poglobljeni pregledi rokopisov kandidatov za vodilna delovna mesta. Prav to pa v celoti omogoči metoda GE-HRM.

Zanesljivost rezultatov zagotavlja kombinacija psihološko-grafološkega testiranja

Podjetje GE – Global Elite je razvilo edinstveno metodo GE-HRM, ki z večplastno metodo psihološko-grafološkega testiranja izdela celovit osebnostni profil kandidata. Profesionalni grafolog iz rokopisa zelo podrobno razbere psihofizično strukturo pisca. Iz pisave razbere:

• piščeve miselne sposobnosti,
• sprejemanje in dojemanje samega sebe,
• odnos do socialnega okolja,
• osebno integriteto in celovitost,
• poklicne zmožnosti, talente in spretnosti,
• interese,
• motivacijo, 
• produktivnost in
• odpornost na stresne situacije.

Preveri tudi problematične kazalce, ki kažejo na neuspehe na različnih področjih piščevega delovanja.

Na podlagi natančnega profila, pridobljenega s pomočjo klasičnih psiholoških testiranj in 2 dodatnih, specifičnih testov, se boste enostavno odločili za pravega človeka. Metoda GE-HRM zagotavlja maksimalno kakovost v diagnostiki potenciala zaposlenih.

Zakaj vam bo ravno metoda GE-HRM zagotovila pravilne kadrovske odločitve?

• Ker gre za metodo, ki vam daje enkraten vpogled v kompleksnost posameznikovega vedenjskega potenciala, vrednot in razvojnih potencialov.
• Pokazala vam bo, kako se bo kandidat vedel v delovni in stresni situaciji.
• Omogoča vam določiti stopnjo notranje motiviranosti posameznika za delo in za pridobivanje novih znanj in spretnosti.